第073章 我说过，我等你（第4页）

但既然他喜欢，就随他好了。

并没有吵醒周亦白，江年去了浴室洗漱，等她从洗漱完从浴室出来的时候，周亦白已经醒了，他睡过的枕头和盖过的毯子，已经整整齐齐地叠放在了沙发的一角，不过，却没有看到他的人。

江年好奇，视线在公寓里逡巡，然后，马上，就发现了正在客厅阳台上晨练的周亦白。

扬了扬眉，江年没理他，直接进了厨房。

如果条件允许，江年还是喜欢自己在家里自己做吃的，想怎么吃就怎么弄。

周亦白晨练了一会儿，进来看到在厨房里忙碌的江年，他再心满意足不过地扬唇一笑，尔后，去了浴室，洗漱。

等他从浴室出来的时候，江年的早餐已经弄好，很简单，西红柿鸡蛋面，还有牛奶。

看到餐桌上摆放着的两份早餐，周亦白低头笑了，尔后，一边擦着头发，一边走了过去，和江年面对面，在餐桌前坐下，开始吃早餐。

从早上起来到早餐吃完，两个人谁都没有说话，甚至是都没有对视一眼，可是，各种画面，却是从未有过的和谐。

江年吃完了早餐，便回了房间换衣服，然后，直接出门，去沈氏上班。

周亦白看着江年离开，把所有的东西都收拾好，碗也洗了，然后才打电话给助理，让助理过来接他。

换好了衣服出门前，周亦白再次看一眼这不足50平米的小公寓，一种从未有过的欢喜跟满足，却将他的整颗心填的满满的，从没有一刻，他觉得自己像此刻这般幸福过......

......

江年除了忙沈氏的工作，还要准备自己的论文，但当下，自然是沈氏的工作要紧。

虽然沈氏的工作对江年和沈听南说，是千头万绪，但好在沈志远的助理和秘书都很忠心，有他们的帮助，很多工作对江年和沈听南来说，就容易多了。

沈志远的助理姓张，快四十岁的年纪，工作能力很出色，之前就一直担任董事长助理，现在沈听南接任一切沈志远的工作，就将他的助理升任为了公司的副总裁。

之前沈听南和江年都发现了公司采购成本的问题，张副总自然也发现了，经过将近一周时间的仔细调查，张副总将调查的结果给了沈听南和江年。

很显然，是采购部的人从中拿了回扣，而这笔回扣不菲，不过半年的时间，这笔回扣便高达三百万。

“沈总，你看这件事情怎么处理，是杀一儆百，直接开除采购部相关的涉事人员，还是怎样？”等沈听南和江年看完了调查结果后，张副总问沈听南道。

“阿年，你觉得呢？”沈听南则看向江年，问她的意见。

江年轻蹙眉心思忖一下，摇头道，“我觉得现在不是杀一儆百的时候，现在最主要的，不仅是稳定人心，还要收买人心，凝聚人心。”

“也是，沈总刚刚上任，人心确实是最重要的。”张副总点头，对江年的想法表示认同。

“阿年，那你觉得该怎么处置？”沈听南又看着江年问道。

“金额三百万，不止是严重违反了公司的规章制度，而且已经构成了经济犯罪，先让律师找采购部相关的涉事人员秘密谈话，如果他们愿意交回所拿回扣，并且保证不再犯同样的错误，继续好好为公司做事，那么就当什么事情也没有发生过，一概既往不咎，并且，公司给他们的待遇，上涨10%，但如果他们不愿意，就直接走法律程度。”毫不迟疑的，江年回答道。

“待遇上涨10%？！”张副总有些诧异。

江年点头，神色平静地道，“我的意思是，全公司所有的人，工资全部上涨10%，年终的时候，每个人都可以按照集团当年目标销售额的完成量得到相应的年终奖，我看了公司近三年的财务报表，这个支出，公司是完全可以承担的，还有，公司的年假制度调整一下，入职一年的同事，可享受带薪年假10天，入职五年的同事，可以享受带薪年假15天，入职10年的同事，则可以享受带薪年假20天，最后一条，就是实行弹性上班制，张副总觉得怎么样，可行吗？”

目前的带薪年假制度，不仅不人性化，而且可带薪休的年假太少，比起那些外资企业来，在福利待遇方面，可竞争性太小。

“弹性上班制？！”张副总对这一点，有些困惑，不明白江年所谓的弹性上班制，是怎么一个弹性规则。

“嗯。”江年点头，又看一眼认真看着她的沈听南，尔后，看向张副总，具体解释道，“一天的工作时长为8小时不变，但是，上班打卡的时候可以是7：30到9：30的任何一个时候，下班的时间则为下午4：30到6：30分，这样，每个人可以根据每个人的需要来调整上班的时间，不用再担心迟到了会被处罚或者惹上司不开心。”

“这......”张副总听完江年的话，皱着眉头迟疑一瞬，尔后，点了点头认同道，“嗯，确实很人性化，如果这样做了，我相信每个员工都会很开心，会更加安心更加卖力的为公司工作，而不是以沈氏做为了一个跳板，造成很多优秀人才的流失。“