第六十四章 独立电影人（第2页）

钟皓是性情中人，只以才华论英雄

当然其他美术师也不是没有才华，只是他们常年埋头做着自己的工作，分别在各自领域成了专家，如角色设计、特效动画、剪辑混音等等，其他工作却甚少涉及

这也是大公司的弊端：人手多，分工细，一个萝卜一个坑，导致技术之间的壁垒越来越厚

时玥还在实习的时候，就在驰早的提醒下注意到了这一点

所以作为主美助手的她，一边把自己的场景设计做到最好，一边留心从师父身上学习主美所需要的全面技能

钟皓家的宝宝出生没多久就频繁生病，爱女心切的他频繁请假陪宝宝他不在的时候，首先想到的就是把时玥提拔起来，接替他做主美的工作

师父是个技术宅，大部分精力都用在了钻研技术上，对职场上人与人之间相处的套路，却少了点心思

他把时玥提拔成副主美，想的只是她在技术上能力够用，却没想过这样做会让其他美术师不高兴

虽然美术部的同事们平时相处得不错，可一个刚毕业的女生，职位突然爬到那些比她年纪大、比她学历高、比她资历老的美术师头上，大家嘴上不说，心里都很不服气

那段时间，时玥的处境非常难

她自己的场景设计工作已经够费神了，还得花很多精力和耐心去跟那些同事们纠缠

他们不愿意听她的安排，不接受她提的修改建议，连聊天的时候都孤立她同样的吩咐钟皓说出来他们就听，而她说出来却没人搭理

时玥常常委屈到失眠

就个人喜好来讲，她其实对管理一点都不感兴趣她只喜欢做艺术创作，理想就是成为像师父一样厉害的电影美术师她并不想指挥别人，更不想跟别人斗气

真想告诉师父她不想当副主美，可看到师父了为女儿生病操碎了心，她又不忍心让他再费神

而且，驰早是一直鼓励她走上管理层的

那时的驰早刚进哈佛不久，学业很重，新环境也需要适应，但每天依然关心她的事

他听她诉说委屈，教他管理学知识，弄得时玥实在开不了口说自己想放弃

这两点原因终究逼着她接受了挑战

起初她是有点负气的，想把每一项技能都学到精通，好让其他人对她服气

驰早及时打消了她这种疯狂的念头

他告诉她，每个人的精力有限，是不可能把每一项工作都做到顶尖的

技术管理者要做的，应该是站在眼界的高点，去帮助团队里的每位专业人才拿出最好的实力，而不是样样亲力亲为

他用易懂的语言教她管理学知识，从基层管理，到中层管理，再到高层管理，每一层管理者需要的能力都解释给她听

他拿她身边熟悉的领导举例，一针见血地指出每位的短板

比如钟皓，驰早说他虽然能力很强，在大公司却只能做基层管理，连总监都做不了

“你师父解决技术难题的本领很强，而中层管理需要的是人脉汇通和资源整合，他既不具备，也不在乎，所以职位一直升不上去”

时玥本身就是很聪明的女孩，一点就透